公司可以把职工的社保转为灵活就业吗？

公司一般不可以擅自把职工的社保转为灵活就业社保。

从法律层面来看，依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这就明确了公司有为在职员工缴纳职工社保的法定义务。职工社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它是基于劳动关系而产生的一种社会保障制度。

而灵活就业社保通常是针对没有固定用人单位的自由职业者等群体。灵活就业人员可以以个人身份参加基本养老保险和基本医疗保险。

如果公司将职工社保转为灵活就业社保，这可能侵犯了职工的合法权益。一方面，灵活就业社保与职工社保在保障范围上存在差异，比如灵活就业社保一般不包含工伤保险和生育保险，这会使职工在工作中遭遇工伤或者生育等情况时无法获得相应的保障。另一方面，这种转变可能影响职工的社保权益累积，例如在养老金待遇计算上，职工社保和灵活就业社保可能存在不同的计算方式和标准。

若公司想要转变职工的社保缴纳方式，应当与职工进行充分协商，并取得职工的同意。若未经职工同意擅自转变，职工可以与公司进行沟通，要求其恢复正常的职工社保缴纳。若沟通无果，职工可以向劳动监察部门投诉或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。