单位不缴纳社保，自己以灵活就业人员身份缴纳可行吗？

在单位不缴纳社保的情况下，自己以灵活就业人员身份缴纳社保是可行的，但需要综合多方面情况来分析。首先，我们来说说灵活就业人员缴纳社保的概念。灵活就业人员社保是为切实保障灵活就业人员这一特殊劳动群体的社会保障权益，国家针对不同类别的灵活就业人员推出的社保优惠政策。通常包含基本养老保险和基本医疗保险这两个主要险种。从《中华人民共和国社会保险法》规定来看，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，由用人单位和职工共同缴纳相关费用。也就是说，单位为员工缴纳社保是法定义务。如果单位不缴纳社保，这是违反法律规定的行为。员工有权利要求单位补缴社保，并且可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。自己以灵活就业人员身份缴纳社保有其优点。比如可以保障自己在养老和医疗方面的基本权益，不至于因为单位不缴纳社保而使自己的社保中断。但也存在一些局限性。一方面，灵活就业人员缴纳社保只能缴纳养老和医疗两险，无法缴纳工伤、失业和生育保险，这意味着在工伤、失业等情况下无法获得相应的保障。另一方面，费用承担上也有所不同。单位缴纳社保时，单位和个人按一定比例分担费用，而灵活就业人员需要自己承担全部费用，经济压力相对较大。所以，如果单位不缴纳社保，建议先与单位沟通协商，要求其依法缴纳社保。若协商不成，可以通过合法途径维权，而不是急于自己以灵活就业人员身份缴纳社保。