个人灵活就业社保与公司社保是否一样？

个人灵活就业社保和公司社保并不完全一样，下面从多个方面为你详细分析。

首先是参保对象。个人灵活就业社保主要面向没有固定工作单位的人员，像自由职业者、个体工商户等都可以选择这种参保方式。而公司社保则是用人单位为其员工缴纳的社保，只要和公司签订了劳动合同，公司就有义务为员工缴纳。

在保险险种上也存在差异。个人灵活就业社保通常只包含养老保险和医疗保险这两个险种，目的是为个人提供基本的养老和医疗保障。公司社保包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险，保障的范围更全面，能为员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等多个方面提供保障。

缴费基数和比例也有所不同。个人灵活就业社保的缴费基数是根据当地上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资来确定的，参保人员可以在规定的缴费基数范围内自由选择适合自己的档次，缴费比例一般为20%左右。公司社保的缴费基数是根据员工本人上一年度月平均工资来确定的，缴费比例由公司和员工共同承担，其中养老保险，单位缴费比例一般不超过20%，个人缴费比例为8%；医疗保险，单位缴费比例一般为6% - 10%，个人缴费比例为2%左右；失业保险，单位缴费比例为0.5% - 1%，个人缴费比例为0.2% - 0.5%；工伤保险和生育保险由单位缴纳，个人不缴费。

法律依据方面，《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。第二十三条规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。