职工社保转为灵活就业有什么影响？

职工社保转为灵活就业社保会产生多方面的影响，下面为您详细介绍。

首先是缴费方面。职工社保通常是由单位和个人共同承担费用，一般单位缴纳大部分，个人缴纳小部分。以养老保险为例，单位缴费比例可能在16%左右，个人缴费比例为8%。而灵活就业社保则需要个人承担全部费用。缴费基数的选择范围也有所不同，职工社保的缴费基数通常与本人工资挂钩，而灵活就业人员可以在规定的缴费基数范围内自主选择，相对来说选择更灵活，但也意味着如果选择较高的缴费基数，个人负担会更重。依据《中华人民共和国社会保险法》规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

其次是待遇方面。在养老保险待遇上，养老金的计算方式主要与缴费年限、缴费基数、个人账户累计储存额等因素有关。只要缴费基数和缴费年限相同，无论是职工社保还是灵活就业社保，退休后领取的养老金待遇理论上是一样的。不过由于灵活就业人员缴费压力大，可能会选择较低的缴费基数，从而导致养老金待遇相对较低。医疗保险方面，职工医保通常有个人账户，每月会有一定金额打入账户，可用于支付门诊费用、购买药品等。而大部分地区的灵活就业人员缴纳的医保没有个人账户，只能享受住院报销待遇。

最后是保障范围和稳定性。职工社保包含养老、医疗、失业、工伤和生育保险，保障范围较为全面。而灵活就业社保一般只缴纳养老保险和医疗保险，失业、工伤和生育保险无法缴纳。并且职工社保由单位代扣代缴，相对稳定；灵活就业人员需要自己按时缴纳，如果忘记缴费可能会导致社保中断，影响相关权益。