社保挂靠公司转移成灵活就业是否合法？

社保挂靠公司转移成灵活就业是否合法需要分情况来看。

首先，我们来理解一下相关概念。社保挂靠是指个人通过中介机构或者其他方式，将自己的社保关系挂靠在某个单位名下，由该单位代为缴纳社保费用。而灵活就业人员社保是指没有固定工作单位的人员，以个人身份直接向社保经办机构缴纳社保费用。

从法律角度分析，社保挂靠行为本身存在一定问题。根据《社会保险法》等相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着社保缴纳应当基于真实的劳动关系。而社保挂靠往往不存在真实的劳动关系，属于通过虚构劳动关系来缴纳社保，这种行为是违反法律规定的。如果被社保部门查实，可能会面临一系列后果，比如社保待遇被取消、被要求补缴费用并缴纳滞纳金等。

而以灵活就业人员身份缴纳社保是合法合规的。根据《社会保险法》规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。同样，灵活就业人员也可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

所以，从社保挂靠公司转移成灵活就业，如果在转移过程中遵循合法程序，如实向社保经办机构申报个人情况，不再通过虚构劳动关系来缴纳社保，那么这种转移是合法的，并且符合国家鼓励灵活就业人员参加社保的政策导向。但如果在转移过程中依然存在欺诈、隐瞒等违规行为，那依然是不合法的。总之，合法合规地将社保从挂靠公司转移成灵活就业，既保障了个人的社保权益，也符合法律规定。