职工退休时养老保险中是否有工龄补贴？

职工退休时养老保险中是否有工龄补贴，需要从不同角度来分析。首先，我们要理解几个关键概念。在养老保险体系里，“工龄”一般对应“缴费年限”，它包含实际缴费年限和视同缴费年限。实际缴费年限就是职工实际缴纳养老保险费用的时间；视同缴费年限则是指在实行养老保险制度之前，职工按照国家规定计算的连续工作时间，这部分时间也被认可为缴费年限。

在我国现行的养老保险制度中，并没有“工龄补贴”这样一个明确、统一的概念。不过，缴费年限（也就是类似我们说的“工龄”）对养老金待遇有着重要影响。根据《中华人民共和国社会保险法》第十五条规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。这里的个人累计缴费年限，就是我们提到的“工龄”相关因素。

也就是说，缴费年限越长，养老金待遇通常会越高。在养老金的计算中，基础养老金部分与缴费年限紧密相关。基础养老金的计算公式中，缴费年限是一个重要参数，缴费年限越长，基础养老金的数额就越高。从这个意义上讲，较长的“工龄”（缴费年限）能带来更高的养老金，这类似于一种因“工龄”带来的待遇提升，但并非传统意义上的“补贴”。

此外，对于一些特殊人群，比如有视同缴费年限的职工，在养老金计算时会有特殊的政策照顾。视同缴费年限期间个人并未实际缴纳养老保险费，但国家会给予认可，这也是对职工过去工作经历的一种体现，一定程度上也和“工龄”相关。所以，虽然没有明确的“工龄补贴”，但“工龄”（缴费年限）在养老保险待遇中起着至关重要的作用。