20年无固定期限老员工被辞退怎么赔偿？

当20年无固定期限的老员工遭遇辞退时，赔偿问题需要分情况来看。

首先，如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里你工作了20年，就可以获得20个月工资的经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，要是用人单位单方面违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，这种情况下你能拿到40个月工资的赔偿。

最后，如果是因为劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位解除劳动合同是不需要支付经济补偿的。