在公司工作两年没有签订合同会有赔偿吗？

在公司工作两年没有签订合同是否会有赔偿，这需要分情况来看。下面为你详细分析。首先，咱们来了解一下法律对于签订书面劳动合同的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。也就是说，公司在你入职一个月内就应该和你签合同。接着，我们来看赔偿问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这里有个时间节点，在你入职满一个月到满一年这段时间，公司没和你签合同，就需要支付你双倍工资。但这个双倍工资的主张是有仲裁时效限制的。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于你这种工作了两年的情况，入职满一个月到满一年期间的双倍工资赔偿，可能因为超过仲裁时效而无法得到支持。不过，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说，从你入职满一年开始，就视为你和公司已经订立了无固定期限劳动合同。虽然过了主张双倍工资的时效，但你和公司之间有了无固定期限劳动合同的保障。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，这意味着除非有法定的解除情形，公司不能随意辞退你。综上所述，工作两年没签合同，入职满一个月到满一年期间的双倍工资赔偿可能难以主张，但你拥有了无固定期限劳动合同的保障。如果公司之后存在违法解除劳动合同等情况，你可以依法维护自己的权益。