签了三年合同未辞职会有赔偿吗？
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在探讨签了三年合同未辞职是否有赔偿这个问题之前，我们先来明确一些关键的法律概念。劳动合同，简单来说，就是劳动者和用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的一种协议。而赔偿通常是指在一方违反合同约定或者法律规定，给另一方造成损失时，需要给予对方一定的经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位和劳动者的权利义务进行了详细的规定。其中，第四十六条列举了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的多种情形。比如说，如果用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，也就是出现以下三种情况：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。 此外，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，即依照企业破产法规定进行重整的，也应当支付经济补偿。同时，如果用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，同样需要向劳动者支付经济补偿。 对于劳动者未辞职的情况，如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 然而，如果劳动者未辞职，且用人单位没有出现上述法定需要支付经济补偿的情形，那么通常情况下劳动者是不能获得赔偿的。因为在正常的劳动合同履行过程中，双方都应当按照合同约定履行各自的义务，只有当一方违反约定或者法律规定时，才可能涉及赔偿问题。所以，签了三年合同未辞职是否有赔偿，要根据具体的情况，依据相关法律规定来判断。
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