49岁合同到期是否有赔偿？

在探讨49岁合同到期是否有赔偿这个问题时，我们需要分不同的情况来分析。首先，劳动合同到期时，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。也就是说，如果公司提出的新合同条件和原来一样或者更好，但你自己不想继续签合同了，公司就不用给你赔偿。这依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定。

然而，如果是用人单位决定不续订劳动合同，或者用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这同样是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项和第四十六条第五项的规定。

所以，49岁合同到期是否有赔偿，关键在于合同到期后续签的情况是由哪一方的原因导致的。如果是用人单位方面的原因不续签或者降低条件续签，劳动者就可以获得相应的经济补偿。