在公司上班五六年辞职是否有赔偿?
我在现在这家公司已经工作五六年了,最近打算辞职。我不太清楚在这种情况下,公司会不会给我一些赔偿。我想了解一下,按照法律规定,像我这样工作了五六年然后主动辞职的,到底有没有赔偿呢?
展开


在探讨在公司工作五六年辞职是否有赔偿这个问题时,需要根据不同的情形来进行分析。 首先是员工主动辞职的情况。一般而言,如果员工是出于自身原因,比如想换个工作环境、个人职业规划等主动向公司提出辞职,根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位无需向劳动者支付经济补偿。因为这种情况下是员工自主做出的离职决定,并非是用人单位的过错导致员工离职。 然而,如果员工主动辞职是因为用人单位存在某些违法行为,那就另当别论了。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,像是工作环境存在安全隐患却不进行改善;未及时足额支付劳动报酬,比如经常拖欠工资;未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况。根据《劳动合同法》第三十八条规定,劳动者可以解除劳动合同,并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以工作五六年的员工,就可以获得五到六个月工资的经济补偿。 还有一种情况是用人单位与劳动者协商一致,解除劳动合同。这种情况下,用人单位也需要向劳动者支付经济补偿,补偿标准同样按照上述的规定执行。 此外,如果用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,并且用人单位要支付经济补偿。 总之,在公司工作五六年辞职是否有赔偿,要依据具体的离职原因和情形来判断,关键在于是否是用人单位的过错导致员工离职。员工可以对照上述法律规定,来确定自己是否能获得相应的经济补偿。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




