在公司上班五六年辞职是否有赔偿？

在探讨在公司工作五六年辞职是否有赔偿这个问题时，需要根据不同的情形来进行分析。

首先是员工主动辞职的情况。一般而言，如果员工是出于自身原因，比如想换个工作环境、个人职业规划等主动向公司提出辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。因为这种情况下是员工自主做出的离职决定，并非是用人单位的过错导致员工离职。

然而，如果员工主动辞职是因为用人单位存在某些违法行为，那就另当别论了。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像是工作环境存在安全隐患却不进行改善；未及时足额支付劳动报酬，比如经常拖欠工资；未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况。根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以工作五六年的员工，就可以获得五到六个月工资的经济补偿。

还有一种情况是用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同。这种情况下，用人单位也需要向劳动者支付经济补偿，补偿标准同样按照上述的规定执行。

此外，如果用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且用人单位要支付经济补偿。

总之，在公司工作五六年辞职是否有赔偿，要依据具体的离职原因和情形来判断，关键在于是否是用人单位的过错导致员工离职。员工可以对照上述法律规定，来确定自己是否能获得相应的经济补偿。