没有工伤保险，上班一个多月工伤不赔偿该怎么办？
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当员工遭遇没有工伤保险且用人单位不赔偿工伤的情况时，可通过以下步骤来维护自身合法权益。 首先，我们需要明确工伤认定的重要性。工伤认定是确定员工所受伤害是否属于工伤范畴的法定程序。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等。 员工本人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备好相关材料，如劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。 若被认定为工伤，接下来就是劳动能力鉴定。这一步骤是为了确定工伤职工的伤残等级和生活自理障碍程度，以便确定相应的赔偿标准。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 根据鉴定结果，员工可以确定自己应得的赔偿项目和金额。 然而，如果用人单位没有为员工缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 当用人单位拒不支付工伤赔偿时，员工可以通过劳动仲裁来解决。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，员工可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，员工可以向人民法院申请强制执行。 若对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票等。 总之，没有工伤保险且用人单位不赔偿工伤的情况下，员工要及时通过合法途径维护自己的权益，确保能获得应有的赔偿。
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