2024年女满50岁公司要求解除合同会有赔偿吗？

在探讨2024年女满50岁公司要求解除合同是否有赔偿这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。

首先，我们要明确退休和劳动关系解除的相关概念。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，女年满五十周岁，连续工龄满十年的应该退休。当女职工达到法定退休年龄时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

情况一：如果女员工满50岁时，已经开始依法享受基本养老保险待遇，那么公司与之解除劳动合同，是符合法律规定的终止情形，这种情况下公司通常不需要支付经济赔偿。因为按照法律规定，劳动合同因员工享受养老保险待遇而自然终止，这是一种正常的法律后果，并非公司违法解除劳动合同。

情况二：要是女员工满50岁，但由于某些原因（比如累计缴费年限不足等）未能享受基本养老保险待遇，而公司单方面解除劳动合同，此时就要看公司解除合同的依据是否合法。如果公司没有合理的理由，比如不是因为员工严重违反公司规章制度等法定情形，那么公司的解除行为可能被认定为违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，在实际情况中，还可能存在一些特殊情况。例如，女员工从事的是特殊工种，退休年龄可能会有所不同；或者公司与员工之间有特殊的约定等。这些都需要具体情况具体分析。

总之，2024年女满50岁公司要求解除合同是否有赔偿，不能一概而论，要根据女员工是否享受基本养老保险待遇以及公司解除合同的合法性等多方面因素来判断。当遇到此类问题时，女员工可以与公司进行沟通协商，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。