公司要求员工义务加班该如何应对？

当公司要求员工义务加班时，员工可以通过以下方式应对。

首先，我们需要明确什么是义务加班。义务加班就是公司要求员工在正常工作时间之外工作，却不支付额外的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着公司不能随意要求员工加班，必须和员工协商，而且加班时间是有限制的。

其次，《劳动法》第四十四条还规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以，如果公司要求义务加班，这是违反法律规定的。

当遇到这种情况，员工可以先和公司进行友好沟通。向公司说明法律规定，要求支付加班工资。沟通时要注意保留相关证据，比如加班通知、考勤记录等。如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。此外，员工还可以申请劳动仲裁。通过劳动仲裁机构来维护自己的合法权益，要求公司支付应得的加班工资。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。