question-icon 公司要求员工义务加班该如何应对?

我所在的公司经常要求我们义务加班,也没有任何加班补贴。我们每天工作已经很累了,还要额外加班,身体实在吃不消。我想知道从法律角度,我该怎么应对公司这种要求义务加班的情况呢?
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  • #义务加班
answer-icon 共1位律师解答

当公司要求员工义务加班时,员工可以通过以下方式应对。 首先,我们需要明确什么是义务加班。义务加班就是公司要求员工在正常工作时间之外工作,却不支付额外的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。这意味着公司不能随意要求员工加班,必须和员工协商,而且加班时间是有限制的。 其次,《劳动法》第四十四条还规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以,如果公司要求义务加班,这是违反法律规定的。 当遇到这种情况,员工可以先和公司进行友好沟通。向公司说明法律规定,要求支付加班工资。沟通时要注意保留相关证据,比如加班通知、考勤记录等。如果沟通无果,员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。此外,员工还可以申请劳动仲裁。通过劳动仲裁机构来维护自己的合法权益,要求公司支付应得的加班工资。如果对仲裁结果不满意,还可以向人民法院提起诉讼。

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