上班6天被辞职怎么赔偿？

当遇到上班6天就被辞职的情况，首先要明确是否应该获得赔偿以及赔偿的计算方式，这需要根据具体情形来判断。

如果用人单位是合法解除劳动合同，比如员工在试用期间被证明不符合录用条件，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。也就是说，如果公司能够证明你在这6天的工作中不符合录用条件，比如工作能力不达标、违反公司规章制度等，那么公司辞退你是不用给赔偿的。

然而，如果用人单位是违法解除劳动合同，例如没有合理理由就辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于上班仅6天，不满六个月，那么经济补偿就是半个月工资。而违法解除时要支付二倍赔偿金，也就是相当于一个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

若遇到这种情况，员工可以先与用人单位进行协商解决赔偿问题。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，员工要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以维护自己的合法权益。