question-icon 超市经理性骚扰员工该怎么办?

我在一家超市上班,超市经理老是对我有一些言语上的骚扰,还会故意有一些肢体接触,让我感觉很不舒服。我想知道遇到这种超市经理性骚扰员工的情况,我该怎么做来维护自己的权益呢?
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  • #性骚扰维权
answer-icon 共1位律师解答

当超市经理性骚扰员工时,员工可以采取以下措施来维护自身权益。首先,要明确性骚扰的概念,性骚扰指以带性暗示的言语或动作针对被骚扰对象,强迫受害者配合,使对方感到不悦。在我国,《中华人民共和国民法典》第一千零一十条明确规定,违背他人意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的,受害人有权依法请求行为人承担民事责任。 员工一旦遭遇性骚扰,要及时收集证据。例如,保留经理性骚扰时发送的暧昧短信、微信聊天记录、邮件等;如果有监控能记录下经理的不当行为,也可以作为重要证据;还可以寻找现场的目击证人,让他们提供证言。 员工可以先尝试与经理进行沟通,明确表明自己的态度,要求其停止这种不当行为。若沟通无效,可以向超市的上级领导或者人力资源部门反映情况,寻求内部解决。 如果超市内部未能妥善处理,员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查,对违法行为进行查处。 此外,员工也可以选择向公安机关报案。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条规定,猥亵他人的,或者在公共场所故意裸露身体,情节恶劣的,处五日以上十日以下拘留;猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的,处十日以上十五日以下拘留。 最后,如果上述方法都行不通,员工还可以向人民法院提起民事诉讼,要求经理承担相应的民事赔偿责任,如精神损害赔偿等。

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