超市经理性骚扰员工该怎么办？

当超市经理性骚扰员工时，员工可以采取以下措施来维护自身权益。首先，要明确性骚扰的概念，性骚扰指以带性暗示的言语或动作针对被骚扰对象，强迫受害者配合，使对方感到不悦。在我国，《中华人民共和国民法典》第一千零一十条明确规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。

员工一旦遭遇性骚扰，要及时收集证据。例如，保留经理性骚扰时发送的暧昧短信、微信聊天记录、邮件等；如果有监控能记录下经理的不当行为，也可以作为重要证据；还可以寻找现场的目击证人，让他们提供证言。

员工可以先尝试与经理进行沟通，明确表明自己的态度，要求其停止这种不当行为。若沟通无效，可以向超市的上级领导或者人力资源部门反映情况，寻求内部解决。

如果超市内部未能妥善处理，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对违法行为进行查处。

此外，员工也可以选择向公安机关报案。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条规定，猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。

最后，如果上述方法都行不通，员工还可以向人民法院提起民事诉讼，要求经理承担相应的民事赔偿责任，如精神损害赔偿等。