6个月实习期辞退员工该如何赔偿？

首先，我们需要明确“实习期”在法律上可能有不同的情况，一种可能是试用期，另一种可能就是单纯的实习关系。

如果是试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说，如果是违法辞退处于试用期的员工，单位要支付一个月工资作为赔偿。

如果是单纯的实习关系，通常是学生为了积累实践经验等在单位进行实习，这种情况一般不受《劳动合同法》调整，而是按照双方签订的实习协议来处理。如果实习协议中约定了辞退的赔偿事宜，那么就按照协议执行；若协议没有约定，一般很难主张赔偿。不过，如果因为单位的过错给实习生造成了损失，实习生可以依据《民法典》等相关法律要求单位承担相应的赔偿责任。比如单位恶意隐瞒工作环境等情况导致实习生身体受到伤害等。