60岁以上被辞退该如何赔偿？

首先，我们要明确两个重要的法律概念，劳动关系和劳务关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系，受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的严格保护。而劳务关系则是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系，通常遵循《中华人民共和国民法典》等相关规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。一般情况下，男性的法定退休年龄是60岁，当劳动者达到60岁时，就意味着其与用人单位的劳动合同依法终止。

如果60岁以上的劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，此时他与用人单位建立的通常是劳务关系而非劳动关系。在劳务关系里，辞退是否有赔偿，主要看双方签订的劳务合同是如何约定的。要是合同中明确约定了辞退的赔偿事宜，那就按照合同约定执行；要是合同没有相关约定，那么从法律层面来说，用人单位通常无需支付赔偿。

不过，如果60岁以上的劳动者虽然达到了退休年龄，但并没有享受基本养老保险待遇，并且与用人单位存在事实上的劳动关系，那么这种情况下被辞退，就有可能适用《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿的规定。依据该法第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。