60岁以上被公司解雇有什么补偿？

在探讨60岁以上被公司解雇能获得何种补偿之前，我们需要先明确几个关键的法律概念。一般来说，60岁是男性的法定退休年龄，当劳动者达到法定退休年龄时，其与用人单位之间的劳动关系通常会发生变化。

依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。也就是说，一旦劳动者到了60岁，劳动合同在法律上就自动终止了。从这一点来看，如果是因为达到退休年龄而被公司“解雇”，严格意义上这并非是传统意义的“解雇”，而是劳动合同正常终止的情况。这种情况下，用人单位通常不需要支付经济补偿。因为经济补偿主要是针对在劳动合同期限内，因用人单位的某些法定原因解除劳动合同，对劳动者给予的一种补偿。

不过，也存在一些特殊情况。如果60岁以上的劳动者虽然达到了退休年龄，但并没有依法享受基本养老保险待遇或领取退休金，并且仍然与公司保持着事实上的劳动关系。那么此时，如果公司解雇该劳动者，就可能需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行补偿。根据该法第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，如果公司在解雇过程中存在违法行为，比如没有提前通知等，劳动者还可能依据相关法律要求公司承担相应的赔偿责任。所以，60岁以上被公司解雇是否有补偿以及补偿多少，要根据具体情况，结合劳动者是否享受养老保险待遇、公司解雇的原因和方式等来综合判断。