65岁工伤致死如何赔偿？

在我国法律规定里，对于65岁工伤致死的赔偿情况，需要先明确一点，一般情况下，达到法定退休年龄后，劳动者与用人单位通常建立的是劳务关系而非劳动关系。不过，如果符合特定情形，也可能按照工伤处理。

对于赔偿问题，主要涉及到以下方面。首先是丧葬补助金，它是用于帮助家属处理死者丧葬事宜的费用。依据《工伤保险条例》规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

其次是供养亲属抚恤金，这是给予由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的经济补偿。配偶每月可获得职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在此标准基础上增加10%。但各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

最后是一次性工亡补助金，该补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若65岁人员与用人单位存在劳动关系，并且被认定为工伤死亡，家属可以按照上述标准要求赔偿。赔偿流程一般是先进行工伤认定，由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。认定为工伤后，再根据相关标准计算赔偿金额并进行索赔。如果双方存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。