辞职年底结工资是否合理？

从法律角度来看，辞职年底结工资这种做法通常是不合理的。

工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，当你辞职，与单位的劳动关系解除或终止时，单位就应该及时把工资结算给你。

而让员工辞职后等到年底才结工资，这显然违反了工资应当及时支付的原则。及时支付工资对于保障劳动者的基本生活和合法权益至关重要。如果单位坚持到年底结算工资，这可能会导致劳动者在离职后的一段时间内面临经济困难，无法正常维持生活开销。

要是遇到这种情况，你可以先和单位友好协商，向单位说明法律规定，要求单位按照规定及时支付工资。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据相关法律法规对单位进行调查和处理。你也可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益，劳动仲裁机构会依据法律规定作出公正的裁决。