学校强制安排工作，不去就不给毕业证，这合法吗？

学校强制安排工作，不去就不给毕业证这种做法通常是不合法的。

首先，从法律概念上来说，毕业证是学生完成学业，达到相应要求后，学校给予的学业证明。而学校安排实习工作属于教学实践环节。学校有组织教学实践的责任，但不能将其与毕业证的发放进行不合理的捆绑。

依据《普通高等学校学生管理规定》，学生在学校规定学习年限内，修完教育教学计划规定内容，成绩合格，达到学校毕业要求的，学校应当准予毕业，并在学生离校前发给毕业证书。这意味着只要学生完成了教学计划规定的课程学习且成绩合格等，就有权利获得毕业证，而不应附加不合理的条件。

同时，教育部等五部门印发的《职业学校学生实习管理规定》明确指出，职业学校和实习单位不得强制学生参加跟岗实习、顶岗实习。学校安排实习应该建立在学生自愿、平等协商的基础上。

如果遇到学校强制安排工作，否则不发毕业证的情况，学生可以先与学校进行沟通，说明自己的想法和依据。若沟通无果，可以向学校的上级教育主管部门进行反映，通过合理合法的途径来维护自己的权益。