遇到强制加班，而且中途辞职不给毕业证的情况该怎么办？

遇到这种强制加班且中途辞职不给毕业证的情况，您可以通过以下方法来维护自身权益。

首先，强制加班这种行为是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。单位未经协商一致，强制要求加班的做法，明显违反了法律规定。

其次，学校以中途辞职为由不给毕业证的做法也是没有法律依据的。毕业证是对学生完成学业、达到毕业要求的一种证明，和实习期间辞职没有必然联系。学校不能随意以此为由扣押毕业证。

您可以采取以下措施：一是向当地的劳动监察大队投诉。去的时候带上身份证以及能证明您在该单位工作的材料，比如劳动合同、工作证、工资条等，要求他们立案调查强制加班的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 》第二条规定，因工作时间、休息休假等发生的争议适用该法，所以劳动监察大队有权处理此类纠纷。二是向当地教育局反映情况。学校与企业合作安排实习，教育局对学校有监督管理职责，教育局可以调查学校不给毕业证的行为是否合规。您要尽可能收集好相关证据，比如加班的记录、学校或公司关于不给毕业证的通知等，以便更好地维护自己权益。

相关概念：

劳动监察大队：是劳动争议的执法部门，负责对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查 。

劳动争议调解仲裁法：是为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定而制定的法律 。