六年不续签合同该如何赔偿？

在处理六年不续签合同的赔偿问题时，我们需要区分是劳动合同还是其他类型的合同，因为不同类型的合同适用的法律规定不同，下面为你分别介绍。

**一、劳动合同**

如果是劳动合同到期后六年未续签但劳动者仍在用人单位工作，这种情况在法律上会被视为双方已订立无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

若用人单位存在违法解除劳动合同的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者在该单位工作了六年，月平均工资为5000元，那么正常经济补偿是6×5000 = 30000元，若属于违法解除，赔偿金则为30000×2 = 60000元。

此外，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。不过，支付二倍工资是有时间限制的，最多支付十一个月。也就是说，从应当订立无固定期限劳动合同的次月起开始计算，最多支付十一个月的二倍工资。

**二、其他合同**

对于除劳动合同之外的其他合同，比如租赁合同、买卖合同等，合同到期后六年未续签，双方的权利义务关系主要依据原合同约定以及《中华人民共和国民法典》来确定。如果一方存在违约行为，给对方造成损失的，受损方可以要求违约方承担违约责任。违约责任的承担方式包括继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。赔偿损失的金额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。比如在租赁合同中，房东未按约定续签合同且提前收回房屋，给租客造成了寻找新住所的额外费用，租客就可以要求房东赔偿这部分损失。

总之，六年不续签合同的赔偿问题需要根据具体的合同类型和实际情况，依据相应的法律法规来确定赔偿方式和金额。