员工被辞退催发工资该怎么处理？

当员工被辞退后催发工资，可按以下步骤处理：首先，与公司进行沟通协商是较为温和且优先的解决方式。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。这意味着，员工被辞退后，公司有义务及时结算并支付工资。在与公司协商时，员工要明确表达自己的诉求，要求公司按照法律规定和合同约定支付工资。可以通过面对面沟通、邮件或者书面函件等方式进行。要注意保留好沟通的记录，以备后续可能的需要。如果与公司协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。根据《劳动保障监察条例》的规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。员工向劳动监察部门投诉时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，以便劳动监察部门准确了解情况并进行调查处理。此外，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。员工可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要按照规定提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方当事人可以在庭上陈述自己的观点和理由，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。