在企业工作9年被辞退能得到补偿吗？

在企业工作9年被辞退是否能得到补偿，需要分不同情况来看。首先，我们要了解几个关键的法律概念。经济补偿是指在劳动者无过错的情况下，用人单位解除与劳动者的劳动关系时，按照法律规定给予劳动者的一定金额的补偿。赔偿金则是用人单位违法解除劳动合同时需要支付给劳动者的款项，它的标准比经济补偿更高。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有多种情形下用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的）；或者依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（即依照企业破产法规定进行重整的）。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，如果是符合上述应当支付经济补偿的情况，在企业工作9年，就可以获得9个月工资的经济补偿。

如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果企业是违法辞退工作9年的员工，那么员工可以获得18个月工资的赔偿金。

但是，如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等，用人单位解除劳动合同是不需要支付经济补偿或赔偿金的。