九级伤残辞职赔偿金额是多少？

当职工遭遇工伤并被鉴定为九级伤残后选择辞职，所涉及的赔偿问题主要依据《工伤保险条例》以及各地的相关规定。下面来详细介绍一下赔偿的具体项目和大致计算方式。

首先是一次性伤残补助金。依据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。例如，若您的月平均缴费工资是5000元，那么一次性伤残补助金就是5000×9 = 45000元。

其次是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。该条例第三十七条还规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准差异较大。比如在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能是按照当地上年度职工月平均工资乘以一定月数来计算，一次性伤残就业补助金也是类似的计算方式，但具体月数和计算基数会因地区而异。

除了上述主要的赔偿项目外，在工伤治疗期间，还可能涉及停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

另外，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

总之，九级伤残辞职后的赔偿金额要综合多方面因素来确定，包括本人工资、当地的职工月平均工资以及当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准等。建议您咨询当地的社保部门或专业律师，以获取准确的赔偿金额信息。