工伤九级伤残应该获得哪些赔偿？

当职工被认定为工伤九级伤残时，可依法获得多项赔偿。下面为您详细介绍：

首先是医疗费用，这是职工因工伤接受治疗所产生的费用。依据《工伤保险条例》第三十条，治疗工伤所需费用只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就可以从工伤保险基金支付。简单来说，就是在规定范围内看病、买药等的费用都能得到报销。

其次是住院伙食补助费。如果职工需要住院治疗工伤，就会有这项补助。该条例第三十条也规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。这是为了补偿职工在住院期间额外的生活开销。

然后是停工留薪期工资。在职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

再就是一次性伤残补助金。九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。依据是《工伤保险条例》第三十七条。

还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这两项赔偿是对工伤职工后续医疗和再就业的一种保障。

综上所述，工伤九级伤残能获得的赔偿项目较多，每一项都有明确的法律规定和计算标准。职工在遭遇工伤后，应及时了解自己的权益，通过合法途径维护自身利益。