工伤事故9级赔偿的金额是多少？

工伤事故9级赔偿的金额需要结合多方面因素来确定。首先，我们要清楚几个重要的赔偿项目。

一次性伤残补助金是很关键的一项。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。例如，当地统筹地区职工平均工资为5000元，你的月缴费工资是4000元，那么一次性伤残补助金就是4000×9 = 36000元。

如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准差异较大。比如，有些地区一次性工伤医疗补助金是按照当地上年度职工月平均工资的一定月数来计算，可能是6个月，而一次性伤残就业补助金可能是10个月。假设当地上年度职工月平均工资是6000元，那么一次性工伤医疗补助金就是6000×6 = 36000元，一次性伤残就业补助金就是6000×10 = 60000元。

此外，在工伤治疗期间，还有停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

同时，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。住院伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等也都有相应的规定和标准。

综上所述，工伤事故9级赔偿的具体金额要根据本人工资、当地职工平均工资、当地规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准以及实际产生的各项费用等来综合确定。