question-icon 中旬休产假当月工资怎么算?

我中旬开始休产假,不太清楚这个月的工资该怎么算。公司说要按实际出勤天数算,但我觉得产假也是带薪的呀。想知道法律上对于中旬休产假当月工资是怎么规定的,到底该怎么算才合理呢?
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  • #产假工资
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产假工资的计算在法律上是有明确规定的,这关系到劳动者在生育期间的合法权益。我们先了解一下相关概念。产假工资,本质上是生育津贴,它是对女职工因生育离开工作岗位期间给予的生活费用。 《女职工劳动保护特别规定》第八条明确指出,女职工产假期间的生育津贴,对于已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对于未参加生育保险的,则按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 回到中旬休产假当月工资计算的问题上。如果女职工参加了生育保险,中旬开始休产假,这个月的工资计算会分两部分。前半个月按正常出勤工资计算,因为这段时间是正常工作。从开始休产假起,生育津贴就开始按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来发放。举个例子,假设用人单位上年度职工月平均工资是5000元,女职工正常月工资也是5000元,她中旬开始休产假。前半个月正常工作,能拿到2500元工资(假设一个月按30天算),从休产假开始,就由生育保险基金按每月5000元的标准发放生育津贴。 要是女职工未参加生育保险,那么中旬休产假当月,前半个月按正常出勤工资发放,休产假后就按照她产假前工资标准继续发放。比如女职工产假前月工资是6000元,前半个月能拿到3000元工资,之后继续按每月6000元的标准由用人单位发放工资。

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