中旬休产假当月工资怎么算？

产假工资的计算在法律上是有明确规定的，这关系到劳动者在生育期间的合法权益。我们先了解一下相关概念。产假工资，本质上是生育津贴，它是对女职工因生育离开工作岗位期间给予的生活费用。

《女职工劳动保护特别规定》第八条明确指出，女职工产假期间的生育津贴，对于已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对于未参加生育保险的，则按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

回到中旬休产假当月工资计算的问题上。如果女职工参加了生育保险，中旬开始休产假，这个月的工资计算会分两部分。前半个月按正常出勤工资计算，因为这段时间是正常工作。从开始休产假起，生育津贴就开始按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来发放。举个例子，假设用人单位上年度职工月平均工资是5000元，女职工正常月工资也是5000元，她中旬开始休产假。前半个月正常工作，能拿到2500元工资（假设一个月按30天算），从休产假开始，就由生育保险基金按每月5000元的标准发放生育津贴。

要是女职工未参加生育保险，那么中旬休产假当月，前半个月按正常出勤工资发放，休产假后就按照她产假前工资标准继续发放。比如女职工产假前月工资是6000元，前半个月能拿到3000元工资，之后继续按每月6000元的标准由用人单位发放工资。