因个人原因从体制内离职，社保可以接续吗？

从法律层面来看，因个人原因从体制内离职后，社保通常是可以接续的。

社保接续，简单来说就是把之前在体制内缴纳的社保和之后新的社保缴纳情况衔接起来，确保社保缴纳的连续性。这对于保障个人的社保权益，比如退休后的养老金领取、医保报销等方面都非常重要。

依据《中华人民共和国社会保险法》规定，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系、基本医疗保险关系和失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。所以，即使从体制内离职，社保关系也是可以转移接续的。

对于养老保险，当从体制内离职后，可以以灵活就业人员身份继续缴纳。参保人需要携带本人身份证、户口本等相关材料，前往当地社保经办机构办理参保登记和缴费手续。之后，之前在体制内的养老保险缴费年限会和以灵活就业人员身份缴纳的年限累计计算。

医疗保险方面，同样可以以灵活就业人员身份参保。如果离职后马上找到新工作，也可以由新单位办理医保接续手续。这样在生病就医时，就能够继续享受医保报销待遇。

失业保险在符合一定条件下也可以发挥作用。如果离职后处于失业状态，并且之前在体制内缴纳失业保险满一年，非因本人意愿中断就业，已经进行失业登记并有求职要求的，就可以领取失业保险金。

工伤保险和生育保险一般由单位缴纳，离职后通常无法以个人身份缴纳。但如果很快找到新工作，新单位会继续为员工缴纳这两项保险。

总体而言，因个人原因从体制内离职后，社保是能够接续的。但在操作过程中，要及时了解当地社保政策和办理流程，准备好相关材料，确保社保接续顺利进行，以保障自身的合法权益。