旷工发生的工伤怎么赔偿？
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在探讨旷工发生工伤如何赔偿之前，我们先来明确一下“工伤”的概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的伤害或者患上职业病。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 虽然旷工是违反用人单位规章制度的行为，但它并不影响工伤的认定。只要符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件，即便员工存在旷工情况，依然可以被认定为工伤。也就是说，认定工伤主要看是否是在工作时间、工作场所，因工作原因受到伤害，而不是看员工是否旷工。 当旷工员工被认定为工伤后，赔偿问题就成为关键。赔偿项目和标准主要依据《工伤保险条例》来确定。一般来说，赔偿项目包括以下几个方面。 首先是医疗费用。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 其次是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 还有伤残津贴等。如果工伤导致职工伤残，根据伤残等级的不同，会有相应的伤残津贴。一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 赔偿的流程一般是这样的：员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿金额。最后，员工就可以按照规定获得相应的赔偿了。总之，旷工并不影响工伤赔偿，只要符合工伤认定条件，员工就能依法获得应有的赔偿。
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