签了空白合同公司会赔偿吗？

首先，我们来解释一下空白合同的概念。空白合同就是合同上某些关键内容，像工作岗位、薪资待遇、工作期限等是空白的，需要后续再填写。这种合同存在很大风险，因为签合同的人无法确定后续填写的内容是否符合自己的意愿。

从法律角度来看，如果签了空白合同后权益受损，公司在一定情况下是需要进行赔偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。当公司让员工签订空白合同，后续填写对员工不利的条款，这很可能就构成了以欺诈手段使员工在违背真实意思的情况下订立合同。一旦合同被认定无效，根据该法第八十六条规定，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。也就是说，如果员工能证明公司存在过错，比如公司恶意填写不利于员工的条款，并且给员工造成了实际损失，像少发工资、不合理调岗导致收入减少等，公司就需要承担赔偿责任。

不过，员工要获得赔偿也需要提供相应的证据。比如，能证明自己签的是空白合同，可以通过聊天记录、证人证言等方式；还要证明自己因为这份空白合同遭受了损失，比如工资发放记录、调岗通知等。所以，签了空白合同后，如果权益受损，员工是有可能获得公司赔偿的，但关键在于要保留好相关证据，通过合法途径维护自己的权益。