分公司解散该如何赔偿？

当分公司解散时，涉及到对员工的赔偿问题，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》来处理。

首先，我们来解释一下相关的法律概念。分公司是总公司的分支机构，不具有独立法人资格。当分公司解散，意味着与员工的劳动合同无法继续履行，这属于劳动合同终止的一种情形。而经济补偿就是在这种情况下，用人单位给予劳动者的一种补偿，是对劳动者因失去工作而可能面临损失的一种弥补。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条明确，在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

关于经济补偿的标准，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

具体的赔偿流程一般是，分公司应在解散前与员工进行沟通，说明情况，并按照法律规定计算经济补偿金额。然后，在办理工作交接等手续后，将经济补偿支付给员工。如果分公司没有按照规定支付经济补偿，员工可以通过与分公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。