工伤导致手中指断了能赔几万？
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在工作中遭遇意外，导致手中指断了，这种情况属于工伤。要确定具体的赔偿金额，是一个较为复杂的过程，需要经过多个步骤和考虑多方面的因素。 首先，要进行工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 其次，要进行劳动能力鉴定。在被认定为工伤后，需要确定伤残等级，这对于赔偿金额的确定至关重要。一般来说，手中指断了可能会被鉴定为不同的伤残等级，具体以劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为准。根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 赔偿项目和金额与伤残等级密切相关。常见的赔偿项目包括： 1. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 3. 一次性伤残补助金：根据不同的伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。 4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 由于不同地区的经济发展水平和赔偿标准存在差异，以及每个人的工资收入、伤残等级等情况不同，所以无法直接给出能赔几万的具体数字。你可以先完成工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据当地的具体标准来计算赔偿金额。如果和单位就赔偿问题无法达成一致，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
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