公司答应给赔偿金，是否需要书面说明？

从法律角度来看，公司答应给赔偿金时，最好有书面说明。这是因为书面说明能清晰记录双方关于赔偿金的约定内容，明确权利和义务，在后续可能出现的纠纷中起到关键的证据作用。

在法律上，口头协议也是具有一定效力的。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。所以，公司口头答应给赔偿金，也是一种合同形式，具有法律效力。

然而，口头协议在实际操作中存在诸多弊端。口头协议很难证明其具体内容，一旦公司反悔，员工很难举证公司曾经答应给予赔偿金以及赔偿金的具体数额、支付时间等重要信息。而书面说明则可以避免这些问题，它能够明确记载双方达成的一致意见，包括赔偿金的金额、支付方式、支付时间等重要条款。

如果之后公司不按照约定支付赔偿金，员工可以依据书面说明通过法律途径维护自己的权益。例如，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，书面说明将作为重要的证据，帮助员工证明公司的承诺，增加胜诉的可能性。因此，为了保障自身权益，当公司答应给赔偿金时，员工应尽量要求公司出具书面说明。