在厂里脑出血住院了该怎么赔偿？

在厂里脑出血住院的赔偿问题，需要分情况来看。首先，我们来了解一下几个关键的法律概念。

工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中受到的伤害或者患上的职业病。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

如果在厂里脑出血是因为工作原因导致的，比如长期加班、高强度工作等引发的，就有可能被认定为工伤。认定为工伤后，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。医疗费一般是由工伤保险基金支付，按照国家规定的标准来报销。停工留薪期工资，就是在治疗期间，单位要按照原来的工资待遇正常发放。如果造成了伤残，还会根据伤残等级给予相应的伤残津贴。

但要是脑出血不是因为工作原因，而是自身疾病导致的，并且不符合视同工伤的条件，也就是没有在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况下厂里通常没有赔偿责任。不过，如果单位没有依法为员工缴纳医疗保险，导致员工无法享受医保待遇，那么单位需要在医保报销范围内承担赔偿责任。

赔偿的流程一般是先申请工伤认定，由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。然后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿数额。