因为公司破产而辞职该怎么赔偿？

当公司破产时员工选择辞职，这种情况通常可视为因用人单位原因导致劳动合同无法继续履行，员工是有权获得相应赔偿的。以下为您详细解释赔偿相关事宜。

首先，我们要明白几个重要的法律概念。经济补偿是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。而经济赔偿金则是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同需要向劳动者支付的赔偿。在公司破产的情况下，一般涉及的是经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这就从法律层面明确了，公司破产导致劳动合同终止时，员工有权获得经济补偿。

关于经济补偿的计算方式，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条有明确规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子来说，如果您在公司工作了3年零4个月，您的月平均工资是5000元，那么公司应支付给您的经济补偿就是3.5个月的工资，即3.5×5000 = 17500元。

如果公司没有按照规定支付经济补偿，您可以采取一些措施来维护自己的权益。您可以先与公司进行协商，要求其支付经济补偿。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在必要时，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，当公司破产员工辞职时，员工应依据法律规定获得相应的经济补偿，以保障自身的合法权益。