因公司倒闭员工能拿到多少补偿款？

当公司倒闭时，员工有权获得一定的经济补偿。这是法律为了保障员工在公司陷入困境、无法继续经营时的合法权益而做出的规定。

从法律概念上来说，经济补偿是用人单位在特定情况下，按照一定标准向劳动者支付的金钱补偿。简单来讲，就是公司因为自身原因不能再让员工继续工作了，要给员工一些钱作为补偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。而该法第四十六条又明确，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

关于经济补偿的计算标准，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举个例子，如果员工在公司工作了3年零4个月，月平均工资是5000元，那么公司应支付的经济补偿就是3.5个月的工资，即3.5×5000 = 17500元。若该员工月工资是20000元，而当地上年度职工月平均工资三倍是15000元，那么公司支付经济补偿的标准就按15000元计算，假设工作年限是8年，经济补偿就是8×15000 = 120000元。

当公司倒闭时，员工要清楚自己应得的经济补偿权益，并且可以依据法律规定来维护自己的合法利益。如果遇到公司不按规定支付补偿款的情况，员工可以通过合法途径，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来解决。