公司换合同会有赔偿吗？

在探讨公司换合同是否有赔偿这个问题之前，我们先来理解一下相关的法律概念。公司换合同通常是指变更劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而变更劳动合同则是指在劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，如果公司和劳动者就换合同这件事达成了一致意见，并且按照法律规定采用书面形式进行变更，那么一般情况下是没有赔偿的。

然而，在实际情况中，如果公司单方面强制换合同，且这种变更对劳动者的权益产生了不利影响，例如降低工资待遇、增加工作强度、变更工作地点等，劳动者有权拒绝。如果劳动者因为拒绝公司不合理的换合同要求而被解除劳动合同，那么公司的这种行为就可能构成违法解除劳动合同。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，小李在一家公司工作了3年，月工资为5000元。公司单方面强制换合同，降低了小李的工资待遇，小李拒绝后被公司解除劳动合同。在这种情况下，公司的行为属于违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向小李支付赔偿金。小李的经济补偿为3个月工资（工作3年，每满一年支付一个月工资），即3×5000 = 15000元，那么赔偿金就是15000×2 = 30000元。

此外，如果公司换合同是因为客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但这种情况下，用人单位也需要按照第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。

总之，公司换合同是否有赔偿不能一概而论，需要根据具体情况来判断。劳动者在遇到公司换合同的情况时，要了解自己的合法权益，仔细审查合同变更的内容，如果认为自己的权益受到了侵害，可以通过合法途径维护自己的权益。