视同工伤单位该如何赔偿？

视同工伤是指在某些特定情形下，虽然不完全符合认定工伤的典型条件，但按照法律规定同样会被视为工伤来处理。根据《工伤保险条例》，视同工伤的情形主要有三种：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

当被认定为视同工伤后，单位的赔偿流程和项目与正常工伤大致相同。首先，如果单位为职工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付。这些赔偿项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。而单位需要承担的费用主要有停工留薪期内的工资福利，并且要按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

如果单位没有为职工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都将由单位承担。赔偿标准也是按照《工伤保险条例》的规定来执行。例如，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

如果单位拒绝承担赔偿责任，职工可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。在这个过程中，职工需要收集好相关的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，以证明自己的主张。