question-icon 视同工伤单位该如何赔偿?

我在工作中出现了视同工伤的情况,现在不太清楚单位要怎么给我赔偿。我想知道赔偿的项目有哪些,赔偿的标准是怎样确定的,单位会不会耍赖不给赔偿,所以想了解一下视同工伤单位赔偿的具体流程和方法。
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answer-icon 共1位律师解答

视同工伤是指在某些特定情形下,虽然不完全符合认定工伤的典型条件,但按照法律规定同样会被视为工伤来处理。根据《工伤保险条例》,视同工伤的情形主要有三种:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。 当被认定为视同工伤后,单位的赔偿流程和项目与正常工伤大致相同。首先,如果单位为职工缴纳了工伤保险,那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付。这些赔偿项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。而单位需要承担的费用主要有停工留薪期内的工资福利,并且要按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 如果单位没有为职工缴纳工伤保险,那么所有的赔偿费用都将由单位承担。赔偿标准也是按照《工伤保险条例》的规定来执行。例如,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。 如果单位拒绝承担赔偿责任,职工可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。在这个过程中,职工需要收集好相关的证据,如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等,以证明自己的主张。

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