视同工伤认定的工作岗位都有哪些？

视同工伤认定的工作岗位并不是按照具体岗位类别来划分的，而是基于一些特定情形来确定。以下这些情形下，即使不是传统意义上因工作直接导致的伤亡，也会被视同工伤：

首先，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。这里强调“工作时间”和“工作岗位”这两个关键要素，而且对抢救时间有48小时的限制。比如，员工在正常上班过程中突然心脏病发作，当场死亡，或者虽紧急送医但在48小时内去世，这种情况就会被视同工伤。这一规定出自《工伤保险条例》第十五条第一项。

其次，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。比如在地震、火灾等灾害发生时，员工积极参与救援行动而受伤，即使这些活动并非其日常本职工作，也能被视同工伤。依据同样是《工伤保险条例》第十五条第二项。

最后，职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。这种情况下，员工到用人单位后旧伤复发，同样享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。这在《工伤保险条例》第十五条第三项中有明确规定。

相关概念：

视同工伤：即视为工伤对待。工伤本意是因工作而遭受的伤害，但《工伤保险条例》规定对部分非因工作原因发生伤亡的情形，同样享受工伤待遇，这就是视同工伤的情形。