公司搬迁住公司宿舍的员工有补偿吗？
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公司搬迁对于住公司宿舍的员工是否有补偿，需要分情况来看。首先，我们需要了解一下劳动合同履行的相关概念。劳动合同履行是指劳动合同双方当事人按照合同约定，全面、正确地完成各自承担的义务。公司搬迁可能会影响到劳动合同的履行，如果搬迁导致员工上班路途、工作环境等发生重大变化，使得原劳动合同无法按照约定继续履行，那么就需要进一步探讨补偿问题。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这里所说的“客观情况发生重大变化”，就可能包含公司搬迁这种情况。如果公司搬迁距离较远，给住宿舍的员工带来了极大的不便，比如通勤时间大幅增加、生活成本提高等，导致员工无法继续在原岗位工作，这就属于劳动合同无法履行的情况。在这种情况下，如果公司和员工就变更工作地点等劳动合同内容无法达成一致，公司解除劳动合同，那么员工是可以获得相应补偿的。 补偿的标准通常依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 然而，如果公司搬迁的距离较近，对住宿舍员工的工作和生活没有造成实质性的影响，劳动合同仍然可以正常履行，那么员工通常是不能获得补偿的。比如公司只是在同一个工业园区内进行了位置的小范围变动，员工的上下班通勤时间、工作环境等几乎没有改变，这种情况下公司无需向员工支付补偿。
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