试用期内公司搬迁外地是否有补偿？

在试用期内公司搬迁到外地，员工是否能获得补偿，需要分情况来看。首先，我们来了解一下相关的法律概念。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这里说的“客观情况发生重大变化”，一般是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，像企业迁移、被兼并、企业资产转移等。对于公司搬迁到外地这种情况，如果因为搬迁导致员工没办法继续履行原来的劳动合同，而且公司和员工又协商不成变更劳动合同，那么就符合“客观情况发生重大变化”的条件。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。同时，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在试用期内，因为员工工作不满六个月，所以公司应当向员工支付半个月工资的经济补偿。不过，如果公司搬迁到外地，但通过提供交通补贴、班车等方式，让员工能够继续履行劳动合同，这种情况下就不属于“客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行”，员工如果主动离职，通常是没有经济补偿的。