工地工伤职工死亡该如何赔偿？

当工地工伤职工不幸死亡时，赔偿问题涉及多个方面且有明确的法律规定。

首先，我们来明确一下几个关键的法律概念。“丧葬补助金”是用于职工死亡后丧葬事宜的费用。“供养亲属抚恤金”是给予由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的经济补偿。“一次性工亡补助金”则是对职工家属的一次性经济抚慰。

依据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体来说，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这是一个相对固定的标准，根据当地上一年度职工月平均工资来计算，比如当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。

供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。例如，职工生前月工资为6000元，其配偶每月可领取的抚恤金就是6000×40% = 2400元。

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个数据是根据国家统计部门公布的上一年度全国城镇居民人均可支配收入来确定的。比如上一年度全国城镇居民人均可支配收入是40000元，那么一次性工亡补助金就是40000×20 = 800000元。

需要注意的是，如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么上述的赔偿费用将由用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准支付给职工的近亲属。