辞职一个月后抑郁了该如何赔偿?
我之前辞职了,结果一个月后就抑郁了。我怀疑和之前的工作压力、职场环境有关。我想知道这种情况下,能不能向原来的公司要求赔偿,要怎么去争取赔偿呢?
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首先,从法律角度来看,要获得赔偿通常需要证明损害结果与侵权行为之间存在因果关系。在您辞职一个月后抑郁这种情况中,就是要证明抑郁是由于之前的工作导致的。 从因果关系证明方面来讲,这是一个比较复杂的过程。您需要有足够的证据来表明,您在原工作单位工作期间所遭受的压力、不良的职场环境等因素,直接导致了您患上抑郁症。一般来说,医院的诊断证明是很重要的证据,它可以证明您确实患有抑郁症。此外,还需要其他证据来证明工作与抑郁之间的联系,比如工作中的加班记录、领导或同事不当行为的记录、工作任务过重的相关文件等。 关于赔偿依据,如果能证明因果关系成立,根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。在您的情况中,如果能确定原单位存在侵权行为导致您抑郁,您可以要求单位赔偿治疗抑郁症所花费的医疗费用、因抑郁无法正常工作而减少的收入等。 在实际操作中,如果您认为原单位有责任,首先可以尝试与原单位进行协商,说明您的情况和诉求。如果协商不成,可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。不过在这个过程中,一定要注意收集和保存好相关证据,以维护自己的合法权益。

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