辞职一个月后抑郁了该如何赔偿？

首先，从法律角度来看，要获得赔偿通常需要证明损害结果与侵权行为之间存在因果关系。在您辞职一个月后抑郁这种情况中，就是要证明抑郁是由于之前的工作导致的。

从因果关系证明方面来讲，这是一个比较复杂的过程。您需要有足够的证据来表明，您在原工作单位工作期间所遭受的压力、不良的职场环境等因素，直接导致了您患上抑郁症。一般来说，医院的诊断证明是很重要的证据，它可以证明您确实患有抑郁症。此外，还需要其他证据来证明工作与抑郁之间的联系，比如工作中的加班记录、领导或同事不当行为的记录、工作任务过重的相关文件等。

关于赔偿依据，如果能证明因果关系成立，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。在您的情况中，如果能确定原单位存在侵权行为导致您抑郁，您可以要求单位赔偿治疗抑郁症所花费的医疗费用、因抑郁无法正常工作而减少的收入等。

在实际操作中，如果您认为原单位有责任，首先可以尝试与原单位进行协商，说明您的情况和诉求。如果协商不成，可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。不过在这个过程中，一定要注意收集和保存好相关证据，以维护自己的合法权益。