南京工伤认定标准及赔偿标准是什么？

工伤认定标准通俗来讲，主要看以下几个关键要素：首先是工作时间和工作场所，就是在单位规定的上班时间里，在工作的地方因为工作相关活动受伤，比如在车间正常操作机器受伤。《工伤保险条例》规定，这种情况一般会被认定为工伤。其次是工作原因，像执行工作任务、履行工作职责过程中受伤，例如销售人员去拜访客户途中出交通事故受伤也算。上下班途中，在合理时间和路线上，遭遇非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也能认定为工伤。还有职业病，劳动者因接触有毒有害物质等引发疾病，经诊断为职业病的，同样属于工伤范畴。

南京工伤赔偿标准方面：医疗费用，治疗工伤的挂号费、住院费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录等标准的都能报销。康复费用，也就是帮助工伤职工身体康复的花费，比如康复训练、器具费用等。停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作治疗期间，原工资福利待遇不变，单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。护理费，依据工伤职工生活自理障碍程度划分护理等级后支付。一次性伤残补助金，按照工伤职工的伤残等级，以一定月数乘以本人工资计算，例如十级伤残为7个月本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时，会支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由南京当地根据经济发展水平和政策制定。职工因工死亡的话，其近亲属能领取丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；还会按照职工本人工资一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属供养亲属抚恤金；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

总之，了解工伤认定标准和赔偿标准，能保障劳动者在遭受工伤时的合法权益。如果不幸发生工伤，要及时按照规定流程处理，维护自身利益。