南京工伤认定标准及赔偿标准是什么?


工伤认定标准通俗来讲,主要看以下几个关键要素:首先是工作时间和工作场所,就是在单位规定的上班时间里,在工作的地方因为工作相关活动受伤,比如在车间正常操作机器受伤。《工伤保险条例》规定,这种情况一般会被认定为工伤。其次是工作原因,像执行工作任务、履行工作职责过程中受伤,例如销售人员去拜访客户途中出交通事故受伤也算。上下班途中,在合理时间和路线上,遭遇非本人主要责任的交通事故,或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,也能认定为工伤。还有职业病,劳动者因接触有毒有害物质等引发疾病,经诊断为职业病的,同样属于工伤范畴。 南京工伤赔偿标准方面:医疗费用,治疗工伤的挂号费、住院费等,只要符合工伤保险诊疗项目目录等标准的都能报销。康复费用,也就是帮助工伤职工身体康复的花费,比如康复训练、器具费用等。停工留薪期工资,职工因工伤需要暂停工作治疗期间,原工资福利待遇不变,单位按月支付,停工留薪期一般不超过12个月。护理费,依据工伤职工生活自理障碍程度划分护理等级后支付。一次性伤残补助金,按照工伤职工的伤残等级,以一定月数乘以本人工资计算,例如十级伤残为7个月本人工资。劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同时,会支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体标准由南京当地根据经济发展水平和政策制定。职工因工死亡的话,其近亲属能领取丧葬补助金,标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;还会按照职工本人工资一定比例,发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属供养亲属抚恤金;一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 总之,了解工伤认定标准和赔偿标准,能保障劳动者在遭受工伤时的合法权益。如果不幸发生工伤,要及时按照规定流程处理,维护自身利益。





