工厂做满七天被开除是否有赔偿？
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在法律层面，工厂做满七天被开除是否有赔偿，需要分情况来看。 首先，我们来解释一下几个关键的法律概念。“经济补偿”是指在一些法定情形下，用人单位解除或终止劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的一定金额的补偿。“赔偿金”则是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，需要向劳动者支付的惩罚性赔偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，如果劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。如果工厂能够证明你存在以上情形，比如在试用期被证明不符合录用条件，那么工厂解除劳动合同是合法的，无需向你支付经济补偿或赔偿金。 然而，如果工厂开除你的理由不成立，或者没有按照法律规定的程序进行，就可能构成违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，工作满七天，不满六个月，正常的经济补偿是半个月工资，违法解除的话，赔偿金就是一个月工资。 总之，工厂做满七天被开除是否有赔偿，取决于工厂开除你的理由和程序是否合法。如果你认为工厂的开除行为不合法，可以与工厂协商，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
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