上班睡觉被辞退是否有补偿？
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在探讨上班睡觉被辞退是否有补偿这个问题时，需要综合多方面的因素来判断。首先，我们要明确“补偿”的概念。在法律语境中，这里所说的补偿通常涉及到用人单位在解除劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的一定经济赔偿，这是对劳动者权益的一种保障。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。也就是说，如果用人单位有明确的规章制度，并且该规章制度经过了合法的制定程序，明确规定了上班睡觉属于严重违反规章制度的行为，同时该规章制度已经向劳动者公示过，那么用人单位以员工上班睡觉为由辞退员工，可能无需支付经济补偿。 例如，某公司的员工手册里明确写明，上班期间睡觉属于严重违纪行为，一经发现立即辞退，并且该员工手册在员工入职时就已发放给员工并组织学习。在这种情况下，如果员工上班睡觉，公司依据规定将其辞退，从法律角度看是有一定依据的，员工可能无法获得补偿。 然而，如果用人单位的规章制度没有明确规定上班睡觉属于严重违纪，或者该规章制度的制定程序不合法，比如没有经过职工代表大会或者全体职工讨论，没有与工会或者职工代表平等协商确定等，那么用人单位以此为由辞退员工，就可能被认定为违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 所以，当遇到上班睡觉被辞退的情况时，劳动者可以先查看用人单位的规章制度是否合法合理，以及自己的行为是否真的达到了严重违反规章制度的程度。如果认为用人单位的辞退行为不合理，可以与用人单位进行协商，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
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