无固定期限合同辞退补偿标准是怎样的？

无固定期限劳动合同，简单来说，就是用人单位和劳动者约定无确定终止时间的合同。当用人单位辞退签订无固定期限合同的劳动者时，补偿情况要根据不同情形来确定。

如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位单方面违法解除无固定期限劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，此时劳动者能获得双倍的经济补偿。

比如，劳动者在单位工作了5年，月平均工资是5000元。如果是协商一致解除合同，那么经济补偿就是5×5000 = 25000元；要是单位违法解除，劳动者就能拿到25000×2 = 50000元的赔偿金。